Den fleksible arbejdsplads er en realitet på både godt og ondt. Alle undersøgelser, nationale og internationale, viser, at medarbejderne ønsker fleksibilitet og er villige til at skifte arbejdsgiver for at få eller beholde muligheden. Nogle ledere ønsker sig tilbage til tidligere tider, men vi mener, at vi bør se fremad og udnytte det potentiale, der ligger i en fleksibel arbejdsstyrke. Samtidig skal vi finde frem til de ændringer, der skal til for at styrke samarbejdet, tværfagligheden, kulturen, medarbejdernes trivsel og arbejdspladsens evne til at sikre hybrid målbarhed. Kun på denne måde kan vi sikre en høj konkurrenceevne og omstillingsparathed. Det er nu vi skal evaluere læring og finde frem til de justeringer, der kan gøre den fleksible arbejdsplads endnu stærkere.
De turbulente sidste år har stillet store krav til, at vi har skulle lære nye fleksible måder at arbejde og samarbejde på. Dette har inspireret mange arbejdspladser til at vælge hybridsamarbejdet som grundlag for at skabe en ny og stærkere arbejdsplads, hvor der både er fokus på individets muligheder for at udøve fleksibelt arbejde og samtidig på at skabe de rammer, der støtter organisationens behov.
I denne workshop vil Jesper samle op på syv grundlæggende opmærksomhedspunkter, som vi bør have på den fleksible arbejdsplads. Han vil give sit bud på konkrete initiativer, man bør iværksætte for at forbedre mødekulturen, fremme samarbejdet, styrke kulturen og skabe de rette rammer for at forbedre medarbejdernes trivsel og tackle technostress. Jesper vil undervejs invitere tilhørerne til at dele egne erfaringer og praktiske initiativer.
24.maj 2023 KL. 8:30 -10:00 (DER SERVERES MORGENMAD FRA KL. 8:00)
Sted: Hotel Scandic Eremitage
Klampenborgvej 230, Lyngby Storcenter, 2800 Kgs. Lyngby Klik HER for at tilmelde dig
Tilmelding: Senest d. 15. maj 2023
Begrænset antal pladser
|
